van werk naar werk

Een bedrijf gaat sluiten, reorganiseren, verhuizen en haar medewerkers moeten begeleid worden om een nieuwe functie buiten het bedrijf te vinden. Er is een arbeidsconflict en een medewerker moet begeleid worden bij het vinden van een nieuwe baan buiten de organisatie. Iemand is al langere tijd werkzoekend en heeft begeleiding nodig bij het vinden van een baan. Voor al deze situaties en meer bieden wij begeleiding van werk naar werk: Tijdens de training die uit 6 dagdelen bestaat komen onderwerpen aan bod als solliciteren, een sterk uitnodigend CV, het sollicitatie gesprek, valkuilen, het rouwproces en nog veel meer.

Plan van aanpak:

Het outplacement traject bestaat globaal uit 6 stappen:

• 1. 0-punt meeting – waar staat de werknemer in zijn carriere en wat wil hij/zij + aandacht voor het rouwproces
  
• 2. evalueren en eventueel herschrijven CV, template sollicitatiebrief opstellen, elevator pitch schrijven
  
• 3. orienteren op arbeidsmarkt en mogelijkheden inventariseren (inschrijven jobsites, agencies), digitaal solliciteren
  
• 4. passief en actief gaan solliciteren
  
• 5. sollicitatie training incl. rollenspel
  
• 6. voorbereiding sollicitaties bij bedrijven
  

Uitwerking van de stappen:

• 1. 0-punt meeting – waar staat werknemer in zijn carriere (1 dagdeel)
  

Gesprek met TEC om afspraken te maken, startdatum te bepalen, plan van aanpak te bespreken en doelstelling bespreken.
Waar wil de werknemer naar toe met zijn carriere
Korte individuele gesprekken met iedere deelnemer (ong. 30-45 min.)
Aandacht voor het rouwproces

• 2. evalueren en herschrijven CV (1 dagdeel)
  

eerste aanzet tot herschrijven, controleren, feedback naar werknemer, aanpassingen implementeren etc
template sollicitatiebrief opstellen
elevator pitch schrijven en oefenen
email sollicitatie adres aanmaken

• 3. orienteren op arbeidsmarkt en mogelijkheden inventariseren (1 dagdeel)
  

inschrijven bij jobsites,
inschrijven werk.nl
goed profiel maken en juiste informatie geven

• 4. passief en actief solliciteren (1 dagdeel)
  

open sollicitaties verzenden
search agents aanmaken bij jobsites
continu proces van zoeken naar functies, reageren op vacatures, emails beantwoorden, oproepen beantwoorden,
vacature sites bekijken etc.
terugkoppeling en rapportage maken van de voortgang en resultaten
digitaal solliciteren: twitteren, hyves, link in, facebook

• 5. sollicitatie training (1 dagdeel)
  

sollicitatie training geven aan werknemer ter voorbereiding op sollicitatiegesprekken
rollenspel
verbale en non-verbale communicatie

• 6. sollicitaties bij bedrijven (1 dagdeel)
  

sollicitaties voorbereiden, training aanscherpen, rollenspel, voorbereiden op bedrijf etc.

TRAINERS

Er wordt met verschillende trainers gewerkt en specialisten voor bij voorbeeld het digitale solliciteren en voor de rollenspellen.
Alle dagdelen wordt er gestart met een plenaire sessie en daarna wordt de groep gesplitst en wordt er verder gewerkt in individuele sessies. Tijdens het eerste dagdeel worden individuele gesprekken gehouden en zijn er meerdere interviewers aanwezig zodat er in relatief kort tijdsbestek met alle deelnemers gesproken kan worden.


Per training worden er maximaal 20 deelnemers ingeschreven, anders worden groepen gesplitst.

LOCATIE

Er kan gekozen worden voor een locatie bij het bedrijf. Als er een locatie gehuurd moet worden, wordt dit tegen kostprijs doorbelast.

DUUR

Een dagdeel duurt 4 uur incl. een korte pauze.

ONDERSTEUNING BUITEN DE DAGDELEN OM

Er is onbeperkte telefonische of email ondersteuning gedurende de looptijd van het traject via onze project coordinator tijdens kantooruren.
Deelnemers kunnen alle vragen per email insturen en krijgen binnen 1 werkdag bericht. Dus vraag voor 12.00 uur ingediend, antwoord voor 12.00 uur de volgende werkdag.

STARTDATUM

Er kan iedere week gestart worden met een traject van 2 dagdelen die over 1 of 2 weken ingepland wordt.